**Léto je tu a s ním vysoké teploty, které se lépe zvládají u vody než v práci.**

Ať už pracujete  v kanceláři nebo jako operátor výroby či skladník, léto je vždy velkou zkouškou. Myšlenkami jste většinou někde jinde, než v práci a vaše produktivita tak může klesat. Přečtěte si tipy, jak zvládnout toto období plné nejen krásného počasí, vysokých teplot, ale také zástupů kolegů v době jejich dovolených. 

**Období dovolených je tu: Jak zvládnout práci ještě za kolegu?**
Dlouhé dny a krásné počasí vás dobíjejí energií, ale pak si to uvědomíte – kolega / kolegyně odjíždí na 2 týdny na dovolenou a vy budete vykonávat zástup. Pro většinu z nás to může být velmi stresující situace, ale vše se dá zvládnout. 

**Zejména, když se budete držet těmito radami:**
**Jasný plán je klíč** – Domluvte si s kolegou předem jasný plán toho, co vše budete vyřizovat.
**Osobní harmonogram práce** – Vytvořte si denní plán tak, abyste prioritně zvládali svou agendu.
**Nejste robot** – Zkuste požádat o pomoc i jiné kolegy na pracovišti.
**Pravidelné pauzy** – Pamatujte na to, že nejdéle po 6 odpracovaných hodinách máte nárok na 30 min pauzu. Krátká přestávka vám pomůže načerpat novou sílu a energii na zvládnutí pracovních úkolů. 

**Vysoké teploty na pracovišti. Klimatizované kanceláře. Rozdíly teplot. Co už je příliš?**
Nepříjemné teplotní extrémy jsou v létě téměř denním chlebem. Jako pracovník ve výrobě se potýkáte s vysokými teplotami, které vás unavují a vaše síla a produktivita klesá. Naopak pracovník v kanceláři se může potýkat s centrálně regulovanou klimatizací, kdy na pracovišti doslova mrzne. 

**Jak chránit své zdraví a co je už dle zákona nepřijatelné?**
Nařízení vlády a ministerstva zdravotnictví (303/2022 Sb.) přímo stanovuje podmínky ochrany zdraví při práci jako jsou minimální a maximální teploty na pracovišti. Přesné minimální a maximální teploty na pracovišti jsou různé a definují je kategorie práce. 

Například kancelářské profese jsou řazeny do kategorie práce 1 a mají stanovenou minimální teplotu na pracovišti 20 stupňů, naopak maximální teplota může dosáhnout až 27 stupňů. 

Pokud jste zaměstnáni jako skladníci nebo operátoři ve výrobě spadáte do kategorie práce 3 a teplota na pracovišti by neměla klesnout pod 10 stupňů a neměla by přesáhnout 30 stupňů. 

**Pro lepší zvládání letních teplot na pracovišti vyzkoušejte tyto tipy:**
**Oblečení je základ** – Pokud to náplň práce dovolí, volte lehké oblečení z lnu či bavlny.
**Dodržujte pravidelná pitný režim** – Zkuste třeba chlazený ledový čaj nebo vodu s citrónem.
**Dbejte na kvalitní stravu a odpočinek** – Dopřejte si kvalitní stravu a dostatek odpočinku.


**S AWA Partners máte jistotu plnění všech zákonných podmínek a opatření.**
Pro naše zaměstnance jsou k dispozici lokální koordinátoři, kteří jim pomáhají nejen s řešením každodenních situací na pracovišti, ale zároveň dohlíží na dodržování všech zákonných pracovních podmínek na pracovištích. 

**Závěrem**
Jsme personální agentura s více než 20 lety zkušeností. Práce přes AWA Partners je férová, rychlá a stabilní možnost, jak si najít zaměstnání. Ať už hledáte dlouhodobou práci nebo první zkušenost – jsme tu pro vás. Přijďte se přesvědčit sami.

[Kontaktujte nás](https://awapartners.cz/kontakty), **podívejte se na naši aktuální [nabídku volných míst](https://awapartners.cz/nabidka-prace)** nebo se přímo **[REGISTRUJTE ZDE](https://awapartners.cz/registrace-uchazece)** a my se vám ozveme! 


Pracujete v létě v kanceláři nebo ve výrobě? Zjistěte, jak si poradit s vedrem, zvládnout práci za kolegy na dovolené a dodržet zákonné podmínky na pracovišti.

Léto v práci: Jak přežít vedra a zvládnout zástupy za kolegy | AWA Partners

obrázek web članek.png

Léto v práci? Tipy, jak ho přežít a zůstat v pohodě. 

Když se řekne „práce přes agenturu“, mnoha lidem naskočí otázky nebo dokonce obavy. Je to stabilní? Nebudu mít nižší plat? Kdo mi vlastně dává výplatu? V tomto článku vám krok za krokem vysvětlíme, jak funguje spolupráce s personální agenturou AWA Partners – a proč může být právě pro vás tou správnou cestou k práci.

**Co vlastně dělá personální agentura?**
Personální agentura propojuje lidi hledající práci s firmami, které nové zaměstnance potřebují. AWA Partners má síť klientů napříč různými obory – od výroby přes logistiku až po administrativu. Pomáháme firmám najít spolehlivé pracovníky, a lidem najít práci, která jim sedí.

**Jak probíhá nábor – krok za krokem**
1. Ozvete se nám – odpovíte na inzerát, zavoláte nebo přijdete osobně.
2. Krátký pohovor – zjistíme, co umíte a co hledáte.
3. Doporučíme vám vhodné pozice – podle vašich zkušeností a preferencí a aktuálních možností.
4. Zajistíme nástup – domluvíme prohlídku pracoviště, pomůžeme s dokumenty.
5. Nastoupíte do práce – ve většině případů velmi rychle.
6. Nezůstáváte na to sami – máte k dispozici koordinátora, který se vám věnuje i po nástupu.

**Kdo je váš zaměstnavatel?**
AWA Partners je váš oficiální zaměstnavatel. Podepisujete pracovní smlouvu s námi, mzdu dostáváte od nás, my vám odvádíme zdravotní a sociální pojištění. Pracujete však přímo ve firmě (u našeho klienta), kde vykonáváte svou práci.

**A co mzda? Je stejná jako u kmenových zaměstnanců?**
Mzda je stejná nebo velmi podobná jako u kmenových zaměstnanců. Navíc máte možnost získat benefity – příplatky, bonusy, stravenky nebo příspěvky na dopravu nebo ubytování. AWA Partners vždy hraje fér – vše vám jasně vysvětlíme ještě před nástupem.

**Výhody práce přes agenturu**
- Rychlé umístění – často můžete nastoupit už do několika dnů.
- Možnost výběru – nabídneme vám více variant.
- Osobní přístup – známe naše klienty i pracovní podmínky, poradíme vám.
- Podpora – během celé spolupráce máte za sebou náš tým a koordinátora.

**Časté obavy: pravda nebo mýtus?**
„Přes agenturu mám menší jistotu.“
- Neplatí. Máte pracovní smlouvu a všechna práva jako každý jiný zaměstnanec.

„Nedostanu výplatu včas.“
- U AWA Partners vyplácíme mzdy vždy včas – to je základ důvěry.

„Agentury mě jen pošlou do práce a dál se nestarají.“
- U nás ne. Máte osobního koordinátora, který je vám k dispozici i po nástupu.

**Zkušenost našich zaměstnanců**
„Do práce jsem nastoupil hned druhý den po pohovoru. Všechno mi vysvětlili, dostal jsem pracovní oblečení i kontakt na koordinátora, který mi pomohl i s ubytováním. Doporučuju všem, co hledají práci rychle.“
- _Marek, operátor výroby_

**Závěrem**
Práce přes AWA Partners je férová, rychlá a stabilní možnost, jak si najít zaměstnání. Ať už hledáte dlouhodobou práci nebo první zkušenost – jsme tu pro vás. Přijďte se přesvědčit sami.

Kontaktujte nás nebo se podívejte na aktuální nabídku volných míst.



Zjistěte, jak funguje personální agentura AWA Partners a proč se práce přes agenturu nemusíte bát. Vysvětlíme vám celý proces krok za krokem.

Jak funguje personální agentura | AWA Partners

Blogové obrázky (2).png

Jak funguje personální agentura – a proč se práce přes AWA Partners nemusíte bát

**Věděli jste, že oslavy vítězství v Praze začaly dřív, než válka oficiálně skončila?**
Už 5. května vypuklo Pražské povstání. Lidé stavěli barikády, bojovali v ulicích s tím, co měli po ruce – dokonce i s košťaty nebo hasicím přístrojem. Město chtělo být svobodné ještě dřív, než to papírově dovolily dějiny.

**Věděli jste, že konec války měl dvě různá data?**
Západní svět slaví konec války 8. května, zatímco v Rusku a některých postsovětských zemích je Den vítězství 9. května. Důvod? Časový posun – když Němci kapitulovali večer 8. května, v Moskvě už bylo po půlnoci.

**Věděli jste, že po válce vládla euforie – ale i strach z budoucnosti?**
Lidé plakali štěstím, objímali vojáky a pili na svobodu. Ale zároveň byli vyčerpaní, vystrašení a plní otazníků, co bude dál. Válka skončila, ale trosky ve městech a v duších lidí zůstaly ještě dlouho.

**Věděli jste, že v rozhlase se ozývalo heslo "Volá Český rozhlas, volá všechny Čechy!"?**
Tohle slavné hlášení se stalo symbolem povstání i odporu proti okupantům. Rozhlasové studio se proměnilo ve válečné centrum, kde se střídali moderátoři i ranění. A lidé ho bránili vlastním tělem.

**Věděli jste, že Den vítězství je víc než jen vzpomínka?**
Je to den, kdy můžeme být vděční za mír, který bereme jako samozřejmost. Den, kdy si připomínáme, že svoboda má svou cenu – a že nikdy nesmíme zapomenout na ty, kdo ji zaplatili.

 Zkuste letos 8. května nejen odškrtnout v kalendáři jako státní svátek, ale opravdu se na chvíli zastavit. Vzpomenout, poděkovat, vnímat. I to je forma hrdinství.

Věděli jste, že 8. květen není jen o konci války? Objevte méně známé zajímavosti o Dni vítězství, které vás překvapí a připomenou hodnotu svobody.

8. květen – Den vítězství trochu jinak | Zajímavosti, které jste možná nevěděli

Blogové obrázky (1).png

Za hranicí dějepisu: Co jste možná netušili o 8. květnu

Když se řekne 1. máj, mnohým z nás se vybaví polibek pod rozkvetlou třešní, romantika a první opravdově teplé dny. Ale tento den nese i hlubší význam – připomíná nám boj za práva pracujících, díky kterému dnes bereme spoustu věcí jako samozřejmost. Pojďme se na chvíli vrátit k jeho kořenům a zamyslet se, proč je důležité si ho připomínat i v roce 2025.

**Pohled zpátky: Doba, kdy byla práce bez práv**
Na konci 19. století byl svět práce úplně jiný než dnes. Pracovní den trval běžně 12 i více hodin, víkendy neexistovaly, podmínky v továrnách byly často nebezpečné a nehumánní. Když dělníci v Chicagu 1. května 1886 vyšli do ulic s požadavkem na osmihodinovou pracovní dobu, položili tím základ něčemu mnohem většímu. Jejich odvaha stála na začátku tradice, která se rozšířila po celém světě – tradice hájit důstojné podmínky pro každého, kdo si svou prací vydělává na živobytí.

**Tehdy a dnes: Co všechno se změnilo?**
Díky dlouhému boji odborů a aktivistů si dnes můžeme užívat mnoha výhod, které považujeme za samozřejmé:

- osmihodinová pracovní doba
- právo na dovolenou
- bezpečnostní normy na pracovištích
- ochrana před diskriminací

Ale i dnešní pracovní trh se rychle mění. Technologie, globalizace a nové generace zaměstnanců přinášejí nová témata: flexibilní pracovní doba, práce na dálku, rovnováha mezi prací a soukromým životem. A firmy, které chtějí uspět, musí těmto trendům naslouchat.

**Nové výzvy: Flexibilita, péče, smysl**
Moderní zaměstnanci hledají víc než jen stabilní plat. Chtějí cítit, že jejich práce má smysl, že jejich zaměstnavatel dbá na jejich zdraví, duševní pohodu a možnost skloubit práci s osobním životem. Flexibilita se stává klíčovým slovem. A ti, kdo se dokáží přizpůsobit – zaměstnavatelé i zaměstnanci – budou v budoucím světě práce vítězi.

**Proč je důležité na práva pracujících nezapomínat?**
Přestože jsme ušli dlouhou cestu, boj za důstojné pracovní podmínky nikdy úplně nekončí. Krize, ekonomické tlaky nebo technologické změny mohou snadno vést k omezování práv, pokud si nedáme pozor. Proto má Svátek práce svůj význam i dnes: připomíná nám, že kvalitní práce je základ stabilní a zdravé společnosti.

**Shrnutí:**
1. máj není jen o romantice a volném dni. Je to připomínka odvahy těch, kteří se nebáli bojovat za lepší svět práce – a výzva pro nás, abychom o to dobré, co máme, dál pečovali a chránili ho.



Objevte historii 1. máje, jeho význam pro pracující a jak se dnešní pohled na pracovní práva a benefity mění. Proč má Svátek práce stále svůj smysl?

Blog AWA

Přečtěte si náš blog o zaměstnání a mějte přehled v novinkách z pracovní oblasti.

10. 7. 2025

29. 5. 2025

7. 5. 2025

28. 4. 2025

Pro uchazeče

Pro firmy

AWA

Jazyk

Najdete nás také na sociálních sítích